Pracovní uplatnění

Osoba se zdravotním postižením Osobami se zdravotním postižením (zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, §67, odst. 2) jsou fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznánya) invalidními ve třetím stupni (také "osoba s těžším zdravotním postižením"),b) invalidními v prvním nebo druhém stupni, neboc) zdravotně znevýhodněnými (také "osoba zdravotně znevýhodněná").Za osoby se zdravotním postižením podle písm. [...]

Kdo mi může s hledáním zaměstnání pomoci, kde hledat V hledání pracovního uplatnění vám kromě úřadu práce  (bližší informace v podkapitole "Úřad práce") mohou být nápomocny různé neziskové organizace, občanská sdružení, příspěvkové organizace, veřejně prospěšné organizace ad., které vytvářejí a realizují služby k podpoře lidí s různým omezením, kteří se chtějí uplatnit v práci. Jedná se [...]

Pracovní poměr Pracovní poměr vzniká na základě písemné pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Povinné náležitosti pracovní smlouvy určení zaměstnance a zaměstnavatele den nástupu do zaměstnání místo výkonu zaměstnání druh zaměstnání Pracovní smlouva může být uzavřena buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitou; smlouva na dobu určitou u jednoho zaměstnavatele může být uzavřena maximálně [...]

Pracovní neschopnost Pokud  v průběhu pracovního poměru onemocníte nebo utrpíte úraz, můžete požádat lékaře, aby vás uznal práce neschopnými. Po dobou pracovní neschopnosti máte v případě splnění zákonných podmínek nárok na výplatu náhrady mzdy od zaměstnavatele a nemocenských dávek (vyplácí OSSZ). Bližší informace o podmínkách nároku na výplatu náhrady mzdy a nemocenských dávek naleznete v kapitole [...]

Zdravotní postižení není překážkou ani pro výkon samostatné výdělečné činnosti (podnikání). Pokud se rozhodnete pro tento druh výdělečné činnosti, můžete se také obrátit s žádostí o finanční podporu na úřad práce. Příspěvky úřadu práce na podporu OSVČ se zdravotním postižením OSVČ se zdravotním postižením může ÚP poskytnout následující příspěvky: Příspěvek na zřízení  pracovního místa pro osobu [...]

Práva a povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% podílu na celkovém počtu svých zaměstnanců (§ 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Pokud zaměstnavatelé nesplní povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, mohou využít tzv. náhradní plnění – tzn. odebírat výrobky od zaměstnavatelů, kteří [...]

Výdělečná činnost osoby závislé Často se setkáváme s obavami osob, které pobírají příspěvek na péči a domnívají se, že z důvodu výdělečné činnosti jim příspěvek může být odebrán. Abychom podpořili informaci, že výdělečná činnost nemůže být důvodem odebrání příspěvku na péči, požádali jsme o oficiální vyjádření ministerstvo práce a sociálních věcí. Ředitel odboru sociálního pojištění MPSV Ing. [...]